Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction

-Contribuer à la définition de la stratégie de Pôle emploi dans son service et la mettre en œuvre
-Manager son service en fonction des objectifs fixés
-Gérer les ressources humaines de son équipe
-Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de Pôle emploi
-Piloter par les résultats les activités de son équipe
-Conduire les entretiens managériaux
-Animer les réunions de son équipe
-Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques
-Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

• Management d’une équipe de 10 collaborateurs répartis entre Paris et Castelnau-le-Lez (Management hybride)

• Assurer la certification légale des comptes de Pôle emploi sur le volet comptable en coordination avec les différentes parties prenantes : Anticiper les demandes de livrables à produire, mettre en œuvre les recommandations de nos Commissaires aux comptes…

• Décliner la feuille de route de la direction sur le périmètre de la gestion propre (sections 3 et 4) et de la doctrine sur les champs suivants : maitrise des processus, gestion de projets et animation du réseau

• Déployer et optimiser l’offre de service de la direction auprès de notre réseau notamment grâce à l'optimisation des livrables mis à disposition et la qualité de l'animation dispensée dans le cadre des différentes instances, notamment les Clubs experts par domaine

• Piloter et sécuriser les activités du département : de la documentation à l'automatisation

• Accompagner/appuyer les collaborateurs dans leur développement professionnel et la conduite de leurs missions en lien avec l'évolution de notre métier et notre organisation

• Déployer les nouveaux engagements de la performance par la confiance au sein de la direction

Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe
Capacité à conduire et accompagner le changement
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun
Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités
Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis
Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions
Capacité à organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe
Capacité à travailler en réseau
Capacité à gérer les urgences et les imprévus