RESPONSABLE D'EQUIPE SUPPORT /SERVICE COMPTABILITE FINANCE F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Service de rattachement

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Référence

2022-42098  

Date de première publication

06/04/2022

Date de publication

14/05/2022

Description du poste

Intitulé

RESPONSABLE D'EQUIPE SUPPORT /SERVICE COMPTABILITE FINANCE F/H

Métier/Emploi

MANAGEMENT DE PROXIMITE - RESPONSABLE D'EQUIPE SUPPORT

Filière

Management

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Missions/Activités

-Garantir à ses interlocuteurs internes et/ou externes la performance, la qualité et la continuité des services rendus par son équipe
-Coopérer au sein de son service pour l’atteinte des résultats
-Piloter la performance collective de son équipe
-Planifier et ajuster l’activité en fonction des moyens mis à sa disposition
-Coordonner et réguler l’activité de son équipe
-Conduire les entretiens managériaux de son équipe (dont l’Entretien professionnel annuel, EPA) et participer à tous les processus de décision individuelle (comité carrière, mobilité…)
-Développer les compétences des agents de son équipe
-Contribuer au travail en réseau, aux échanges et à la capitalisation des bonnes pratiques
-Proposer des adaptations de l’offre de services en fonction des besoins de ses interlocuteurs internes et/ou externes
-Contribuer au développement de la qualité de vie au travail

Spécificités du poste

connaissance de l’outil SAP / gestion de trésorerie / participer à la supervision et à la veille de la tenue de la comptabilité/ participer à l’élaboration des documents comptables (bilan, compte de résultat..) et des états financiers / être l’interlocuteur des commissaires aux comptes / être le garant des procédures de contrôle interne / piloter les délais de paiement des factures

Compétences

Capacité à:
Fédérer une équipe autour d’un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l’Établissement
Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d’une action, d’une mission, d’un projet
Obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Suivre et à contrôler l’atteinte des résultats, procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d’amélioration continue
Organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe
Comprendre les besoins des interlocuteurs en interne pour mettre en place des actions pour satisfaire leurs besoins
Travailler en réseau
Prendre des initiatives
Organiser et piloter la délivrance de l’offre de services auprès de ses interlocuteurs internes
Apporter une assistance méthodologique à la réalisation de projets relevant du service, dans son domaine métier
Apporter dans son domaine le conseil technique nécessaire à la prise de décision du responsable de service

Rémunération annuelle brute (proratisée sur la durée effective du contrat)

34 000 €

Détail de la rémunération

salaire incluant un 13ème mois et une allocation vacances

Localisation du poste

Localisation

DR Grand-Est, Bas Rhin (67), DR Grand Est - SIEGE (54020)

Déplacements

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l'exercice des missions et formations dispensées

Calendrier

Date de prise de poste souhaitée

1er juillet

Profil candidat

Expérience professionnelle

De 1 à 3 ans