Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agit au quotidien pour leur satisfaction.

Au sein de la direction, vous aurez pour mission  de :

- Piloter, organiser, superviser la coordination d'un ou plusieurs projets sur son périmètre de responsabilités et proposer l'accompagnement au changement associé aux projets

- Définir et concevoir le projet

- Évaluer et proposer les besoins budgétaires, matérielles et les ressources du/des projet(s)

- Définir  la composition de ou des équipes projet

- Déterminer et piloter  l'ensemble des phases du projet et la réalisation des livrables

- Animer des équipes transverses et pluridisciplinaires

- Animer des réunions de coordination et de suivi

- Travaillerez  en équipe et en transversalité avec les autres directions

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vous exercerez vos activités au sein du Département Accompagnement managérial, PPC et transformation RH, de la Direction de la Performance Sociale. 

En complément des missions décrites ci dessous, vous serez en charge : 

• Accompagner les managers dans leur développement de compétences et leur évolution professionnelle (MI/MS)

• Gérer les relations avec la DDTCM (UM, CCIR,…)

• Concevoir et animer des séquences de développement de compétences adaptés aux besoins des managers de la DSI

• Conduire des projets RH transverses

• Contribuer à l’appropriation de la démarche PPC à la DSI

Connaissance de la méthodologie de conduite de projet

Savoir faire le lien entre différents domaines de spécialisation

Capacité à développer des compétences

Capacité à proposer, à concevoir des solutions

Capacité à organiser la coopération, à favoriser l'esprit d'équipe

Capacité à travailler en équipe

Capacité à travailler en réseau