Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction

-Contribuer à la définition de la stratégie de Pôle emploi dans son service et la mettre en œuvre
-Manager son service en fonction des objectifs fixés
-Gérer les ressources humaines de son équipe
-Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de Pôle emploi
-Piloter par les résultats les activités de son équipe
-Conduire les entretiens managériaux
-Animer les réunions de son équipe
-Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques
-Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vous serez responsable du Pôle Gestion Administrative et Paie. A ce titre, vous superviserez l’ensemble des activités liées à la paie et au suivi des temps. Vous serez ainsi garant(e) de l’application de la convention collective et du droit en matière de paie et de charges sociales.

Vous managerez une équipe de dix gestionnaires réparties sur cinq sites différents.

En qualité de Responsable, vous :

• supervisez le bon déroulement mensuel des opérations de paie (1 600 salariés), dans le respect du calendrier établi au plan national

• organisez et coordonnez le travail de l’équipe, tout en créant les conditions d’adhésion à la transformation du Pôle

• apportez une expertise notamment en matière de paies spécifiques (départs, longues maladies…)

• harmonisez et optimisez les pratiques de gestion des temps

• accompagnez les managers dans le suivi de leurs équipes pour garantir le respect du droit du travail et des accords

• réalisez les provisions comptables liées à l'activité (CET, cotisations, etc)

• élaborez et pilotez l'ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l'activité

• assurez la veille réglementaire et êtes force de proposition dans une démarche d’amélioration continue de nos processus

Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe
Capacité à conduire et accompagner le changement
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun
Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités
Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis
Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions
Capacité à organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe
Capacité à travailler en réseau
Capacité à gérer les urgences et les imprévus