Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. 

Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de :

- Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales

- Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes

- Saisir et suivre les données administratives RH 

- Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l’encadrement

- Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité

- Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique

- Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines

- Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support

Au sein du service relations sociales, santé et qualité de vie au travail rattaché à la Direction Régionale Adjointe en charge de la Performance Sociale, vous serez rattaché(e) à un responsable de service et intégrerez une équipe dynamique composée de 7 collaborateurs(trices), . 

Le service est en cours de réorganisation (fusion de deux services), vous serez chargé(e) d'apporter un appui administratif à l'équipe. 

Vous participerez à la création d’outils et de fichiers de suivi en lien avec les référents des différents dossiers (tel que : le suivi des commandes pour les aménagements de postes,  le suivi des mandats des représentants du personnel/notes de frais etc.)

Vous aurez un rôle d'appui auprès du responsable de service dans la dans la gestion et le suivi des dossiers  ainsi que la  formalisation des process et des supports en lien avec la nouvelle organisation

Vous pourrez être amené(e) à apporter un appui administratif dans le traitement des ruptures de contrats.

Vous apporterez un appui dans la création d'une nouvelle arborescence des dossiers informatiques du service. Vous contribuerez également à la refonte de l’intranet régional du service.

Vous interviendrez aussi dans le développement de nouveaux projets  en lien avec la création de cette nouvelle entité .

Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines

 Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés

 Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision

 Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser

Capacité à travailler en équipe

 Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat