Pause
Lecture
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi POLE EMPLOI

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES FORMATION H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2019-16806  

Date de première publication

20/12/2019

Date de publication

10/01/2020

Description du poste

Intitulé du poste

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES FORMATION H/F

Métier/Emploi

RESSOURCES HUMAINES - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Filière

Support

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Missions

Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. 

Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de :

- Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales

- Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes

- Saisir et suivre les données administratives RH 

- Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l’encadrement

- Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité

- Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique

- Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines

- Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support

Spécificités du poste

Au sein du Pôle Formation, vous serez en charge de :

Construction du Plan de Développement des Compétences et Accompagnement

  • Participer à la construction du Plan conformément aux orientations stratégiques et aux évolutions des métiers
  • Garantir le maintien des compétences du personnel (recyclages, certifications, etc.)
  • Analyser les besoins en formation, les demandes d’évolutions du plan et les requalifier le cas échéant
  • Accompagner/conseiller les agents et les managers dans la recherche de formation, des dispositifs existants, être force de proposition dans la recherche de solutions

Ingénierie pédagogique

  • Assurer la veille technologique sur les formations, leur validation, leurs modalités pédagogiques.
  • Participer ou  piloter la construction de nouvelles actions de formation
  • Contribuer à la conception de l’offre de formation et promouvoir les actions certifiantes
  • Participer aux réunions/groupes de travail, définir et proposer des axes d’amélioration


Achats de formations, Mise en œuvre du Plan et Suivi Qualité

  • Prospecter et référencer les organismes de formation
  • Contribuer à la rédaction d’un cahier des charges d’achat de formation et/ou procéder aux mises en concurrence
  • Gestion des actions de formations techniques (informatique) inters et intras dans leur intégralité : planification, négociation avec les organismes de formation, commandes comptables, organisation logistique, convocations des stagiaires, suivi de la participation, analyse des évaluations, clôture

Compétences

Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines

 Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés

 Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision

 Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser

Capacité à travailler en équipe

 Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat

Rémunération annuelle brute (Equivalent temps plein)

26 200 €

Localisation du poste

Localisation du poste

Direction des Systemes d'Informations, Hérault, DSI CASTELNAU LE LEZ (95050)

Déplacements

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l'exercice des missions et formations dispensées

Calendrier

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Profil candidat

Profil souhaité

De formation supérieure Bac+3 ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience réussie de 2 années minimum, dans le domaine de la formation.

La connaissance du domaine informatique est vivement appréciée.

côté Outils :
- Excel fonctions avancées (TCD, rechercheV)
- SIRH (la solution de TalentSoft serait un plus)
- Progiciel de gestion et d'achat (SAP serait un plus)

Diplôme

BAC +3

Domaine d'étude

Ressources Humaines

Expérience professionnelle

De 1 à 3 ans