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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Service de rattachement

Premier acteur du marché du travail en France avec 55 000 collaborateurs, plus de 900 agences et relais de proximité ainsi qu'un réseau de partenaires sur l'ensemble du territoire, Pôle emploi œuvre au quotidien pour faciliter le retour à l'emploi des demandeurs et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement.
Pour en savoir plus sur Pôle emploi, consultez le site www.pole-emploi.org/accueil/
  

Référence

2021-28804  

Date de première publication

19/02/2021

Date de publication

19/02/2021

Description du poste

Intitulé du poste

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H

Métier/Emploi

RESSOURCES HUMAINES - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Filière

Support

Type de contrat

CDD

Durée du contrat si CDD

6 mois

Temps de travail

Temps complet

Missions/Activités

Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. 

Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de :

- Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales

- Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes

- Saisir et suivre les données administratives RH 

- Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l’encadrement

- Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité

- Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique

- Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines

- Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support

Spécificités du poste

Poste de gestionnaire formation de bout en bout : de la planification des formations à l'analyse quantitative et qualitative de la délivrance de la formation.

Les activités :
- Crée l'action de formation dans SIRHUS

- Crée les sessions dans Adesoft

- Définit les périodes de délivrance

- Priorise les contraintes : type, modalité et durée de la formation

- Identifie la disponibilité des moyens de délivrance de la formation

- Commande les animations auprès des prestataires

- Planifie les sessions et contrôle 

- Informe et mobilise les établissements et les managers

- Gère et suit les inscriptions : décide de maintenir, d'annuler ou de reporter les sessions, valide les inscriptions, envoie les convocations aux stagiaires et aux formateurs, traite les attestations de présence, réalise la clôture des sessions, réalise un bilan sur la réalisation de chaque session

- Réalise les contrôles de cohérence

- Suit l’avancement de la planification et ajuste la planification 

- Suit les indicateurs d'activités quantitatifs et qualitatifs

- Intervient lors des lancement des parcours de formation des managers en prise de poste

- Participe aux comité de pilotage prestataires

La gestion par portefeuille 

Des portefeuilles composés des différentes modalités de délivrances (centralisé/ décentralisé, présentiel/distanciel/mixte), de modules "sur-mesure" et de parcours et de différents niveaux de management

Compétences

Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines

 Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés

 Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision

 Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser

Capacité à travailler en équipe

 Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat

Rémunération annuelle brute (proratisée sur la durée effective du contrat)

26 200 €

Détail de la rémunération

salaire incluant un 13ème mois et une allocation vacances

Localisation du poste

Localisation du poste

Direction Generale PE, Paris, DIRECTION GENERALE (99099)

Déplacements

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l'exercice des missions et formations dispensées

Calendrier

Date de prise de poste souhaitée

1er avril

Profil candidat

Profil souhaité

Connaissance de la stratégie, de l'organisation et de l'offre de services de Pôle emploi
Connaissance des systèmes d'information de Pôle emploi et des outils et applicatifs dédiés
Capacité à gérer, à développer une relation de services
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en réseau
Capacité à synthétiser
Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision
Capacité à écouter, à reformuler
Capacité à s'adapter aux situations
Capacité à gérer les urgences et les imprévus
Capacité à gérer son temps, ses priorités
Capacité de rigueur et d'organisation
Capacité à rendre compte
Capacité à mobiliser les moyens
Capacité à faire preuve d'initiative

Diplôme

BAC +2

Domaine d'étude

Ressources Humaines

Expérience professionnelle

De 1 à 3 ans