Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction.

Au sein de la direction, vous aurez pour mission  de :

- Contribuer à la mise en œuvre de leviers d'amélioration ou d'optimisation de la performance, de l'organisation et de la délivrance des services

- Participer à l'accompagnement des managers et des équipes afin de contribuer au déploiement et à l'intégration des évolutions stratégiques, opérationnelles, organisationnelles, techniques

- Accompagner le déploiement des chantiers opérationnels auprès du réseau interne et/ou des équipes du périmètre dédié

- Appuyer  la ligne managériale dans l'accompagnement et l'animation fonctionnelle du réseau de collaborateurs internes

Les domaines d’intervention : Accompagnement dans la délivrance de l'offre de services aux demandeurs d'emploi et aux entreprises/ Appui à la déclinaison des actions partenariales et relations avec les acteurs institutionnels/ Appui au pilotage de la performance et aide à la décision

Au sein du pilotage du Plan Projets, vous contribuez:

- à l’amélioration du fonctionnement actuel et devrez faire preuve d'initiatives dans vos propositions.
- aux tâches administratives de l’équipe et notamment au recueil et
à l’intégration des données.
- à la structuration de la programmation et de sa
déclinaison en terme de livrables et de portefeuilles.
- à l’implémentation et à la structuration des portefeuilles afin de prioriser les projets et les livrables.

- à la préparation des instances, la rédaction les comptes-rendus et le suivi d’avancement des actions ; veiller au respect des échéances internes.

Vous travaillez en transversalité et contribuez à l’éclairage des décideurs entre autre sur la priorisation des projets et livrables - notamment en lien avec l’architecture d’entreprise.

Connaissance des méthodes d'analyse stratégique

Savoir mettre en œuvre des méthodologies de résolutions de problèmes

Savoir animer des groupes de travail et /ou des réunions

Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat

Capacité à travailler en réseau

Capacité à organiser la coopération, à favoriser l'esprit d'équipe