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CHARGE(E) D'ANALYSE DES DONNEES DE PILOTAGE H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2018-583  

Date de première publication

29/10/2018

Date de publication

15/11/2018

Description du poste

Filière

Support

Métier/Emploi

PROJET, APPUI ET PILOTAGE - CHARGE(E) D'ANALYSE DES DONNEES DE PILOTAGE

Intitulé du poste

CHARGE(E) D'ANALYSE DES DONNEES DE PILOTAGE H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Missions

Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. 

Au sein de la direction,  vous aurez pour mission de :

- Produire des analyses sur les données de pilotage

- Mettre à disposition et analyser les informations relatives au pilotage de la performance

- Concevoir et administrer les outils et applicatifs dédiés

- Etre en appui des managers sur l’analyse de leur performance et la définition de cibles

- Travailler  en transversalité avec les services : contrôle de gestion, maîtrise des risques, direction des opérations de son établissement

Spécificités du poste

Le/la chargé/e d’analyse des données de pilotage œuvre au sein du Département Pilotage de la Performance, lui-même situé dans la Direction du Pilotage de la Performance et de l’Organisation du Travail (DPPOT).

Les missions de la Direction sur le champ de la performance :

La DPPOT est en charge de la bonne mesure de l’atteinte de nos résultats, de la conduite du pilotage par les résultats auprès du réseau et de la mise en œuvre du dialogue de performance.

Elle est garante de la fiabilité des indicateurs de la convention tripartite qui sont aujourd’hui au cœur des orientations stratégiques de l’établissement.

Elle produit des données et des éléments d’analyse utiles aux projets majeurs en cours au sein de Pôle emploi : prestations, pilotage des prestations d’assistance téléphonique et web, alimentation en données nécessaires à la mise en place des différents programmes, pilotage des politiques gouvernementales confiées à Pôle emploi (contrats aidés, plans de formation,…)

Elle intervient en séminaires nationaux dans un dialogue de performance avec les directeurs régionaux et leurs équipes.

Elle produit des données de pilotage et d’analyse

Elle travaille de manière transverse avec les autres directions de la DSORE, et au-delà (DSI, DSORE, DAFG, RH).

Compétences

Capacité à exploiter, à analyser des données

Capacité à synthétiser

Capacité à proposer, à concevoir des solutions

Capacité à gérer, à développer une relation de service

Capacité à travailler en équipe

Capacité à travailler en réseau

Rémunération annuelle brute (Equivalent temps plein)

34 000 €

Calendrier

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Direction Generale PE, Paris, DIRECTION GENERALE (99099)

Lieu de travail

avenue docteur gley

Déplacements

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l'exercice des missions et formations dispensées

Profil candidat

Profil souhaité

Maitrise impérative des outils décisionnels (SAS Guide 4.3, SISP- MicroStrategy)
Très bonne maîtrise des outils bureautique (Excel – Macros et VBA en particulier).
Connaissance de l'offre de service aux demandeurs d'emploi.
• Connaissance d'outils d'analyse et de présentation de données
• Connaissance de la stratégie, de l'offre de services et de l'organisation de Pôle emploi
• Savoir traduire l'activité et le fonctionnement de Pôle emploi dans les systèmes de pilotage
• Capacité à exploiter, à analyser des données
• Capacité à synthétiser
• Capacité à proposer, à concevoir des solutions
• Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision
• Capacité à organiser la coopération, à favoriser l'esprit d'équipe
• Capacité à écouter, à reformuler
• Capacité à s'adapter aux situations
• Capacité à gérer les urgences et les imprévus
• Capacité à gérer, à développer une relation de service
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler en réseau
• Capacité à gérer son temps, ses priorités