Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction

-Contribuer à la définition de la stratégie de Pôle emploi dans son service et la mettre en œuvre
-Manager son service en fonction des objectifs fixés
-Gérer les ressources humaines de son équipe
-Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de Pôle emploi
-Piloter par les résultats les activités de son équipe
-Conduire les entretiens managériaux
-Animer les réunions de son équipe
-Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques
-Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rattaché au responsable de département gestion de la trésorerie, le/la candidat(e) sera notamment en charge des missions suivantes :

- Gestion et optimisation de la trésorerie quotidienne et prévisionnelle, dans le cadre d’un système de centralisation nationale;

- Mise en œuvre de la politique de placement de Pôle emploi;

- Suivi des conditions bancaires et optimisation des frais et du résultat financier;

- Elaboration et réalisation des reportings de trésorerie, internes ou externes, en lien notamment avec les partenaires institutionnels de Pôle emploi (Etat, Unédic);

- Relation avec les partenaires bancaires, les commissaires aux comptes et autres auditeurs internes et externes;

- Conduite des projets informatiques liés au domaine de la trésorerie;

-Rédaction et mise en œuvre des procédures internes en matière de trésorerie et des conventions de trésorerie, dans une optique d’amélioration continue et de prévention des risques et des fraudes;

- Animation du réseau régional de trésoriers de Pôle emploi.

Salaire à négocier selon profil 

Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe
Capacité à conduire et accompagner le changement
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun
Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités
Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis
Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions
Capacité à organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe
Capacité à travailler en réseau
Capacité à gérer les urgences et les imprévus